Quel sera le nouveau salaire des salariés de la branche du travail temporaire ?

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Quel sera le nouveau salaire des salariés de la branche du travail temporaire ?

Le 19 novembre 2021, les partenaires sociaux de la branche du Travail Temporaire ont conclu un accord revalorisant les salaires minima.

Le 19 novembre 2021, les partenaires sociaux de la branche du Travail Temporaire ont conclu un accord revalorisant les salaires minima conventionnels des salariés permanents de 2,5% applicable à partir du 1er juillet 2022.

En parallèle, par cet accord les parties signataires ont fait évoluer la définition du salaire minimum conventionnel pour les salariés permanents positionnés au niveau A à F inclus percevant une rémunération constituée en partie de variable.

Qu’est-ce- qu’un emploi dit de « travail temporaire » ?

Qu’est-ce- qu’un emploi dit de « travail temporaire » ?

C’est un emploi qui est limité dans le temps.

Il peut être possible de mettre en place cet emploi dans les cas suivants :

  • d’un remplacement (d’un salarié, d’un chef d’entreprise artisanal, d’un associé)
  • d’une attente (prise de fonction d’un nouveau salarié, suppression définitive du poste d’un salarié ayant quitté l’entreprise)
  • d’un emploi (saisonnier, d’usage)
  • d’un accroissement de l’activité de l’entreprise

Dans quel contexte les salaires ont-ils été revalorisés ?

Après la nouvelle augmentation du SMIC au 1er mai 2022 de 2,65%, les partenaires sociaux se sont réunis de nouveau les 6 et 20 mai, et le 10 juin 2022.

L’objectif est de soutenir le pouvoir d’achat des salariés permanents dans la branche par le biais d’une revalorisation uniforme, à compter du 1er juillet 2022, des salaires minima conventionnels. La valeur de celle-ci équivaut à un montant de 70 euros pour chacun des niveaux de la classification des emplois.

Quels sont les nouveaux minima des salaires ?

A compter du 1er juillet 2022, les salaires minima relatifs à la branche de travail temporaire correspondent à :