L’augmentation du SMIC en 2023
A compter du 1er janvier 2023, le SMIC (Salaire Minimum de Croissance) augmente de 1,8%.
Rappel : Qu’est-ce que le SMIC ?
Le Smic correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel le salarié ne peut pas être rémunéré.
Il s’applique à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire).
L’employeur peut être condamné à une amende d’un montant de 1 500 € s’il verse au salarié une rémunération inférieure au Smic.
L’employeur peut être condamné également à verser des dommages et intérêts : au salarié.
A quoi correspond le SMIC au 1er janvier 2023 ?
Smic brut
Le taux horaire du SMIC est établi à 11,27 euros brut.
Cela s’élèvera à 1709,32 euros bruts pour une base de 35 heures hebdomadaires.
Quel est le nouveau montant de la gratification des stagiaires ?
En effet, toutes les entreprises qui embauchent des stagiaires pour une durée plus de deux mois doivent leurs verser une gratification.
Elle correspond à 15% du plafond horaire de la Sécurité sociale qui est maintenant de 27 €.
Cette gratification s’élève depuis le 1er janvier 2023 à 4,05 €.
Le montant total à verser au stagiaire est la multiplication de la somme minimale par le nombre d’heures effectuées par celui-ci.
Rémunération des personnes en contrat d’apprentissage pour l’année 2023 :
Rémunération des personnes en contrat de professionnalisation pour l’année 2023 :
Qu’est-ce que le minimum garanti et quels sont les changements ?
Le minimum garanti est la référence permettant de calculer les divers frais que l’employeur peut verser à ses salariés. Cela peut être des frais professionnels ou encore des avantages en nature. Il passe donc de 3,94 € à 4,01 € compter du 1er janvier 2023.
