CONSULTANT RH

En tant qu’Experts RH, nous nous positionnons comme un véritable Business partner pour une gestion efficace de vos ressources humaines. Notre rôle est d’aider les entreprises à gérer leur personnel de manière optimale, par le partage des bonnes pratiques RH mais également par la structuration/la mise en œuvre de leur politique RH, pour booster leur performance.

Nos Missions RH

Les missions du consultant RH qu’il soit en cabinet ou indépendant sont multiples et variées. Elles s’agit en autres de diagnostic RH,  de la conception et la mise en œuvre de processus de recrutement, l’accompagnement à la mise en place des entretiens professionnels ou de l’évaluation de la performance des employés, mais également de conseils pratiques et juridiques en matières de relations de travail.

Stratégie et diagnostic RH

La stratégie et le diagnostic sont des éléments clés pour la réussite de la gestion des ressources humaines d’une entreprise. La stratégie RH consiste à élaborer une vision à long terme pour la gestion des ressources humaines, en déterminant les objectifs et les priorités en matière de personnel. Notre équipe de consultants RH accompagnent les entreprises à élaborer une stratégie RH qui tient compte des besoins actuels et futurs de l’entreprise, ainsi que des tendances du marché du travail.

Le diagnostic RH, quant à lui, consiste à évaluer la performance actuelle de l’entreprise en matière de RH, en identifiant les forces et les faiblesses de la gestion des ressources humaines. Le consultant RH ainsi dresser un état des lieux en évaluant les politiques, les pratiques et les processus de gestion des ressources humaines de l’entreprise. Le diagnostic RH peut aider à identifier les domaines où des améliorations peuvent être apportées et à élaborer un plan d’action pour améliorer la performance de l’entreprise en matière de RH.

En combinant une stratégie RH solide et un diagnostic RH bien réalisé, les entreprises peuvent améliorer leur performance en matière de gestion des ressources humaines et atteindre leurs objectifs à long terme.

Caractéristiques de notre cabinet RH

Nos consultants RH sont des professionnels hautement qualifiés et expérimentés dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Ils possèdent une connaissance approfondie des lois et des réglementations en matière d’emploi, ainsi que des compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion de projet. Notre cabinet est capable de travailler de manière autonome et de s’adapter à des situations variées, tout en maintenant un haut niveau de professionnalisme et d’éthique.

Domaines RH	Sous-catégorie	Exemples
Développement de compétences	Recrutement/Formation	Accompagner à la digitalisation des processus RH
	Recrutement	Concevoir et mettre en œuvre les outils et processus de recrutement et d’intégration
	Formation	Concevoir la politique de développement de compétences et le plan de formation
	Gestion des performances	Évaluer et améliorer la performance des employés
Dialogue social	CSE	Mettre en place le CSE, et organiser le processus électoral
	Relations sociales	Accompagnement du dialogue social et des négociations dans l’entreprise
Diagnostic RH	Audit social	Diagnostiquer la situation de l’entreprise vis-à-vis de la règlementation du travail et apporter des solutions préventives
	Conseil RH	Fournir des conseils et des recommandations

Avantages de faire appel à BLS RH Consulting

Faire appel à un Cabinet RH peut présenter de nombreux avantages pour une entreprise. Tout d’abord, cela permet d’obtenir une expertise professionnelle et une connaissance approfondie des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines. En faisant appel à nos services, gagner du temps et bénéficiez d’une expertise RH sans embaucher.