L’opération « 1 job, 1 saisonnier » a été lancée par la CTM le mardi 24 avril 2023 en Assemblée Plénière.
En quoi consiste cette opération ?
Il s’agit de permettre aux jeunes âgés de 16 à 29 ans d’avoir un accès plus souple au monde du travail dans plusieurs types d’organisations (entreprises, collectivités, établissements publics, associations) durant les vacances.
Sur la base d’un SMIC chargé, la durée du contrat pourra être entre 15 jours et 3 mois maximum.
Quels sont les objectifs du dispositif 1 job, 1 saisonnier ?
Ce dispositif a principalement pour but de favoriser et faciliter l’accès à l’emploi pour les jeunes.
Cela passe par :
- L’accessibilité au monde de l’entreprise par un premier emploi pour les jeunes
- La capacité de remplacer les personnels en congés ou d’autres motifs
- Le développement des compétences et la capitalisation du savoir-faire
- La plausibilité pour les jeunes de préparer financièrement la poursuite de leur cursus scolaire
- La possibilité pour les entreprises de pallier la surcharge de travail dû au développement de l’activité durant les vacances
Quel est le rôle de la CTM dans cette opération ?
La CTM prend en charge une partie du coût salarial du jeune. Cette prise en charge est calculée sur une base du SMIC.
Pour les entreprises de :
- moins de 10 salariés : 90%
- 11 à 30 salariés : 80 %
- 30 à 50 salariés : 70 %
- de plus de 50 salariés : 60%
Pour les collectivités, établissement publics et associations : 100% du coût salariale est pris en charge
- Pour les collectivités dont la CTM et les établissements publics : 100% du coût salarial en correspondance avec le 1er échelon de la catégorie C de la grille indiciaire de la fonction territoriale.
BLS RH Consulting vous accompagne dans la mise en place de ce dispositif. Contactez-nous pour plus d’informations.
