Afin de favoriser le recrutement des alternants, le ministre du travail prolonge l’aide exceptionnelle à l’apprentissage jusqu’au 31 décembre 2022. Cette aide a été mise en place initialement dans le cadre du dispositif « 1 jeune, 1 solution » qui devait prendre fin le 30 juin 2022.
Quelles sont les conditions pour bénéficier de ce dispositif ?
Afin de recevoir cette aide exceptionnelle, vous devez remplir les quatre conditions suivantes :
- Recruter un jeune en contrat d’apprentissage,
- Signer le contrat avant le 31 décembre 2022,
- Cet apprenti doit réaliser une formation professionnelle permettant d’acquérir un diplôme ou un titre jusqu’au niveau bac+5 autrement dit master,
- Avoir moins de 250 salariés*
*Les entreprises de plus de 250 salariés doivent avoir au moins 5% de leurs effectifs en contrat d’apprentissage pour bénéficier de cette aide.
Quel est le montant de cette aide ?
Il s’agit d’une aide financière pour les employeurs.
- Dans le cadre du recrutement d’un alternant de moins de 18, il s’agit d’une aide de 5 000 €,
Soit 416, 67€ sur une période mensuelle.
- Dans le cadre du recrutement d’un alternant de plus de 18 ans, il s’agit d’une aide de 8 000 €.
Soit 666, 67 €, sur une période mensuelle.
Ce montant est valable pour la 1ère année de chaque contrat d’apprentissage !
Comment je recevoir cette aide ?
L’OPCO (Opérateur de compétences) est l’organisme qui verse l’aide. Dès lors que vous avez signé le contrat de votre alternant, vous devez l’envoyer à son Opco. Par la suite, l’aide vous sera automatiquement versé par l’Etat via l’ASP (Agence de services et de paiement).
Enfin, vous devez intégrer dans votre DSN (déclaration sociale nominative) les informations en lien avec cette nouvelle embauche.
Vous souhaitez savoir quel Ocpo correspond à votre activité ? Cliquez ici.
BLS RH Consulting vous accompagne dans la réalisation de vos dossiers d’aide à l’embauche. Pour plus d’informations contactez-nous.
