L’abondement du CPF (Compte Personnel de Formation) est une mesure essentielle qui permet aux titulaires du CPF de financer des formations dont le coût excède les droits inscrits sur leur compte. Cette possibilité est offerte par différents financeurs, et il est important de savoir comment cela fonctionne pour maximiser les opportunités de formation.
Qui peut abonder le CPF ?
Plusieurs acteurs peuvent contribuer à l’abondement du CPF :
- Le titulaire lui-même : il peut mobiliser des ressources supplémentaires pour financer sa formation.
- L’employeur : si le titulaire du CPF est un salarié, l’employeur peut participer au financement de la formation.
- Des organismes spécifiques : comme l’AGEFIPH, l’Etat, les régions, les collectivités territoriales, des fonds d’assurance-formation, des chambres régionales de métiers et de l’artisanat, France Travail pour les demandeurs d’emploi, etc.
Comment fonctionne l’abondement ?
L’abondement complémentaire consiste à financer lorsque son coût dépasse les droits disponibles sur le CPF. Les financeurs peuvent directement alimenter le CPF du titulaire pour couvrir cette différence de coût.
Abondement conventionnel et de co-construction
- Abondement conventionnel : il est possible de définir par accord d’entreprise ou de branche des modalités d’abondement du CPF plus favorables, avec un financement spécifique. Par exemple, un salarié licencié à la suite d’un refus de modification de son contrat peut bénéficier d’un abondement d’au moins 3 000 €.
- Abondement de co-construction : il s’agit d’un abondement de l’employeur dans le cadre d’un accord d’entreprise définissant des actions de formation éligibles au CPF, avec un engagement de l’entreprise à abonder le CPPF des salariés.
Utilisation du CPF pour la reconversion
Les victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle avec une incapacité permanente peuvent bénéficier d’un abondement spécifique pour leur reconversion professionnelle.
Compte professionnel de prévention (C2P)
Le C2P permet à un salarié exposé à certains facteurs de risques professionnels d’accumuler des points qu’il peut utiliser pour financer sa formation en vue d’un emploi moins exposé ou d’une retraite anticipée.
Priorités d’abondement
Des accords spécifiques peuvent définir des formations éligibles et des salariés prioritaires pour l’abondement du CPF, notamment les salariés les moins qualifiés ou ceux exposés à des risques professionnels.
En résumé, l’abondement du CPF est une opportunité importante pour les salariés et demandeurs d’emploi afin de financer des formations nécessaires à leur évolution professionnelle. Il est conseillé de se renseigner auprès des financeurs et des organismes compétents pour optimiser l’utilisation de cette mesure.
