L’augmentation du SMIC en mai 2023

Depuis le 1^er mai 2023, le SMIC (Salaire Minimum de Croissance) a augmenté de 2,22 % en corrélation avec l’évolution de l’indice des prix à la consommation pour les ménages.

Rappel : Qu’est-ce que le SMIC ?

Le Smic correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel le salarié ne peut pas être rémunéré.

Il s’applique à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire).

L’employeur peut être condamné à une amende d’un montant de 1 500 € s’il verse au salarié une rémunération inférieure au Smic.

A quoi correspond le SMIC au 1^er mai 2023 ?

Smic brut  

Le taux horaire du SMIC est établi à 11,52 euros brut. 

Cela s’élèvera à 1747,20 euros bruts pour une base de 35 heures hebdomadaires.

Smic net

Le taux horaire du SMIC est établi à 9, 11 euros net. 

Il s’élèvera à 1383, 08 euros net pour une base de 35 heures hebdomadaires.

Cela équivaut à une augmentation d’environ 30 euros net par mois.

Quel est le nouveau montant de la gratification des stagiaires ?

En adéquation avec l’augmentation du SMIC, les salaires des personnes en contrat d’alternance ont évolué.

Rémunération des personnes en contrat d’apprentissage pour l’année 2023 :

Rémunération des personnes en contrat de professionnalisation pour l’année 2023 :

 Qu’est-ce que le minimum garanti et quels sont les changements ?

Le minimum garanti est la référence permettant de calculer les divers frais que l’employeur peut verser à ses salariés. Cela peut être des frais professionnels ou encore des avantages en nature. Il passe donc de 4,01 € à 4, 10 € compter du 1^er mai 2023.

Tous les salariés de droit privé doivent percevoir cette revalorisation sur leur fiche de paie du mois de mai 2023.