Le recrutement de talents demeure un défi majeur pour de nombreuses entreprises, notamment en raison de contraintes budgétaires. Cependant, des dispositifs d’aides financières sont disponibles pour encourager l’embauche. Cet article fait le point sur les différentes aides accessibles en 2024.
Prolongation des aides à l’embauche en contrat d’apprentissage
Bonne nouvelle pour les employeurs : l’aide à l’embauche en contrat d’apprentissage, instaurée en 2024, est prolongée jusqu’en 2027. Les entreprises peuvent ainsi bénéficier d’une aide de 6 000 € versée durant la première année du contrat d’apprentissage. Cette aide est octroyée automatiquement et concerne toutes les entreprises, quel que soit leur taille.
Conditions d’éligibilité
Les conditions pour bénéficier de cette aide restent inchangées : le diplôme ou le titre à finalité professionnelle préparé par l’apprenti·e ne doit pas dépasser le niveau 7. Pour les entreprises de plus de 250 salarié·es, d’autres conditions s’appliquent, notamment l’engagement à atteindre certains quotas d’alternant·es.
Aides aux contrats de professionnalisation
Les employeurs recourant au contrat de professionnalisation peuvent également bénéficier d’une aide pour :
- L’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus
- L’embauche d’une personne handicapée
- L’embauche d’un jeune salarié en contrat de professionnalisation de moins de 30 ans
Ces aides sont comprises entre 2 000 € et 8 000 € selon le profil des recrues.
L’aide aux Emplois francs
Le dispositif des emplois francs, offre une aide financière aux employeurs recrutant des personnes éligibles résidant dans les quartiers prioritaires des politiques de la ville (QPV). Le dispositif est prolongé pour tous les contrats signés entre le 1er janvier 2020 et le 31 décembre 2024.
Pour rappel, le montant de l’aide financière accordée pour un emploi franc à temps plein est de :
- 5 000 € par an, pendant 3 ans maximum pour un CDI
- 2 500 € par an, pendant 2 ans maximum, pour un recrutement en CDD
L’employeur doit demander l’aide financière auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi) dans le mois qui suit la date de signature du contrat de travail. Ensuite, cette prime est versée chaque semestre, après transmission d’une attestation de l’employeur.
Bien que non reconduit dans sa forme initiale, il est envisagé de recentrer ce dispositif en 2024 avec une réduction de l’aide à la première année.
Les aides de pré-embauche
France travail propose deux dispositifs intéressants pour les entreprises : l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) et la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI).
Ces aides visent à former les futurs employés afin de faciliter leur intégration dans l’entreprise. Si l’entreprise embauche le candidat à l’issue de la formation, elle se voir attribuée une aide finançant la formation :
AFPR, si embauche d’un CDD de 3 à 6 mois
- 5€ net/ heure de formation si réalisée par l’entreprise dans la limite de 2000€ maximum
- 8€ net/ heure de formation dispensée par un organisme extérieur dans la limite de 3200€ maximum
POEI, si embauche d’un CDI ou CDD d’au moins 12 mois
- 5€ net/ heure de formation si réalisée par l’entreprise dans la limite de 2000€ maximum
- 8€ net/ heure de formation dispensée par un organisme extérieur dans la limite de 3200€ maximum
Durant cette période de formation, les candidats ont un statut de stagiaires, et continuent à être indemnisés par France Travail.
En conclusion, les aides à l’embauche en 2024 offrent un soutien précieux aux entreprises dans leur recrutement de talents. La prolongation des aides en alternance et le maintien du dispositif Emplois francs témoignent de l’engagement des autorités à stimuler l’emploi et la croissance économique.
