Véritable Business partner pour une gestion efficace de vos ressources humaines, le rôle de notre cabinet de conseil RH en Martinique est de vous accompagner par le partage des bonnes pratiques RH mais également par la structuration/la mise en œuvre de politiques RH efficientes, pour booster votre performance. Nos atouts : notre expertise, notre expérience et la connaissance de l’environnement des TPE et PME d’Outre-Mer. Découvrez nos domaines d’intervention.
Nos domaines d’intervention RH
Votre Cabinet de Conseil BLS RH Consulting vous accompagne dans la mise en œuvre d’une stratégie RH efficiente.
En savoir +
DRH externalisé
La compétences RH est cruciale pour une bonne gestion des ressources humaines d’une entreprise et son développement. Cependant, toutes les entreprises n’ont pas les moyens de se permettre un DRH à temps plein. C’est là qu’intervient le consultant RH. En externalisant la fonction de DRH, les entreprises peuvent bénéficier de l’expertise d’un professionnel qualifié, tout en économisant sur les coûts salariaux et les frais de gestion.
Audit social
L’audit social est une évaluation complète des pratiques de gestion des ressources humaines d’une entreprise, mais l’analyse et le contrôle des pratiques sociales en matière de règlementation du travail et des dispositions conventionnelles applicable. Il permet d’identifier et évaluer les risques existants, de déterminer les forces et les faiblesses de l’entreprise en matière de RH ainsi que les domaines où des améliorations peuvent être apportées. A l’issue de l’audit un plan d’actions et des recommandations concrètes sont proposés.
PCRH – accompagnement RH subventionné
Financé par les OPCO (Opérateurs de Compétences), la Prestation de Conseil en Ressources Humaines est un dispositif permettant aux TPE-PME de bénéficier d’un accompagnement personnalisé répondant à leurs besoins en matière de gestion des ressources humaines (RH) et de les encourager à adapter leurs pratiques à leurs besoins. Ainsi nous apportons notre appui et les conseils nécessaires pour structurer la fonction RH en interne ou pour organiser une mutualisation de certaines compétences.
Relations sociales et CSE
Les relations sociales sont une composante importante de la gestion des ressources humaines. Nous vous accompagnons à chaque étape du dialogue social, de la mise en place du CSE à la négociation et la conclusion d’accords avec vos partenaires sociaux. Notre équipe de consultants RH vous initie au dialogue social et à vos obligations légales liées au CSE, afin de favoriser un climat social serein.
Entretien professionnel
L’entretien professionnel est un entretien individuel entre un employé et son employeur pour discuter de sa carrière professionnelle et de ses aspirations. Nous vous accompagnons à la mise en place des entretiens professionnels entièrement digitalisés par la mise à disposition d’un SIRH (système d’information ressources humaines) pour une gestion et un suivi simplifiés.
