Relations Sociales (CSE)

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BLS RH Consulting | Relations sociales (CSE)

« Le dialogue social constitue un levier essentiel de la performance des entreprises. »

 

Plus-value d'un consensus social

 

GESTION DES ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES DU CSE - CLÉ EN MAIN 

A compter du 1er janvier 2020, le CSE (Comité Social et Économique) devra être mis en place dans toutes entreprises de plus 11 salariés*.

Que vous propose votre expert RH ?

  • Invitations des syndicats en vue de l’élaboration du protocole préélectoral
  • Rédaction du protocole
  • Établissement des bulletins de vote
  • Organisation matérielle des bureaux de vote (isoloirs, urnes…)
  • Organisation des dépouillements et rédaction des documents officiels…

 

NB : * si l’effectif d’au moins 11 salariés est atteint pendant 12 mois consécutifs, conformément aux modalités de calcul des effectifs prévues aux articles L. 1111-2 et L. 1251-54 du Code du Travail.

 

ACCOMPAGNEMENT À LA GESTION DU CSE

Initiez-vous à l'animation du dialogue social en bénéficiant de l'expertise RH de votre consultant.

  • Préparation des convocations
  • Rappel au chef(fe) d’entreprise des informations et des consultations obligatoires
  • Aide à la rédaction des réponses aux questions du CSE
  • Rédaction des Procès-Verbaux (PV)
  • Rédaction du règlement intérieur du CSE
  • Mise en place des commissions, etc.

 

ACCOMPAGNEMENT À LA NÉGOCIATION COLLECTIVE

Facilitez les échanges lors de rapports complexes.

  • Analyse du contexte et proposition d’une stratégie dans le cadre de la mise en œuvre éventuelle d’un accord d’entreprise qu’il soit obligatoire ou relatif à des dispositions propres à l’entreprise
  • Accompagnement à toutes les étapes de la négociation obligatoire jusqu’à la publication des accords d’entreprise
  • Mise en place de la Base de Données Économiques et Sociales (BDES)