BLS RH Consulting | Relations sociales (CSE)
« Le dialogue social constitue un levier essentiel de la performance des entreprises. »
Plus-value d'un consensus social
GESTION DES ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES DU CSE - CLÉ EN MAIN
A compter du 1er janvier 2020, le CSE (Comité Social et Économique) devra être mis en place dans toutes entreprises de plus 11 salariés*.
Que vous propose votre expert RH ?
- Invitations des syndicats en vue de l’élaboration du protocole préélectoral
- Rédaction du protocole
- Établissement des bulletins de vote
- Organisation matérielle des bureaux de vote (isoloirs, urnes…)
- Organisation des dépouillements et rédaction des documents officiels…
NB : * si l’effectif d’au moins 11 salariés est atteint pendant 12 mois consécutifs, conformément aux modalités de calcul des effectifs prévues aux articles L. 1111-2 et L. 1251-54 du Code du Travail.
ACCOMPAGNEMENT À LA GESTION DU CSE
Initiez-vous à l'animation du dialogue social en bénéficiant de l'expertise RH de votre consultant.
- Préparation des convocations
- Rappel au chef(fe) d’entreprise des informations et des consultations obligatoires
- Aide à la rédaction des réponses aux questions du CSE
- Rédaction des Procès-Verbaux (PV)
- Rédaction du règlement intérieur du CSE
- Mise en place des commissions, etc.
ACCOMPAGNEMENT À LA NÉGOCIATION COLLECTIVE
Facilitez les échanges lors de rapports complexes.
- Analyse du contexte et proposition d’une stratégie dans le cadre de la mise en œuvre éventuelle d’un accord d’entreprise qu’il soit obligatoire ou relatif à des dispositions propres à l’entreprise
- Accompagnement à toutes les étapes de la négociation obligatoire jusqu’à la publication des accords d’entreprise
- Mise en place de la Base de Données Économiques et Sociales (BDES)
