En cette période carnavalesque, faisons un point sur les jours gras.
Contrairement aux salariés travaillant en France hexagonale, les départements de Martinique, Guadeloupe et Guyane bénéficient de jours fériés, chômés ou pas, supplémentaires. Sont-ils véritablement des jours fériés ? Ou est-ce d’usage de les considérer comme tels ?
Jours fériés officiels
Selon le Code du Travail, les jours fériés communs à tous les citoyens français sont les suivants (dates en 2020) :
- mercredi 1er janvier : jour de l’An
- lundi 13 avril : lundi de Pâques
- vendredi 1er mai : Fête du Travail
- vendredi 8 mai : Victoire de la 2nde Guerre Mondiale
- jeudi 21 mai : Ascension
- lundi 1er juin : lundi de Pentecôte
- mardi 14 juillet : Fête Nationale
- samedi 15 août : Assomption
- dimanche 1er novembre : Toussaint
- mercredi 11 novembre : Armistice
- et vendredi 25 décembre : Noël
Selon l’article L3133-1 du Code du Travail, ces fêtes légales sont désignées comme jours fériés chômés ou travaillés, à l’exception du 1er mai qui lui est obligatoirement chômé et payé.
Jours fériés supplémentaires applicables aux départements d’outre-mer
En Martinique, Guadeloupe et Guyane, s’ajoute le jour de la commémoration de l’abolition de l’esclavage, qui constitue un jour férié instauré par la Loi n° 83-550 du 30 juin 1983, dont la date est fixée à l’article L3422-2 du Code du Travail, le :
- vendredi 22 mai, en Martinique
- mercredi 27 mai, en Guadeloupe
- mercredi 10 juin, en Guyane
Bien que son chômage ne soit pas légalement obligatoire à l’instar du 1er mai, cette journée, est par usage, chômée dans la quasi-totalité des entreprises du privé.
Jours gras
De même, il est de coutume en Martinique, Guadeloupe et Guyane de chômer les lundi et mardi gras, sans compter le mercredi des cendres qui met fin à la saison carnavalesque.
En réalité :
- ces 3 jours ne sont pas officiellement reconnus comme des jours fériés légaux ;
- le chômage de ces jours gras est d’usage dans les entreprises ;
- certains employeurs demandent à ce que leurs salariés prennent des RTT ou congés durant cette période ;
Que faut-il retenir sur les jours fériés ?
- Le jour férié n’est pas obligatoirement chômé (non-travaillé) et payé ;
- Dans certains secteurs, qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent pas interrompre leur activité, les jours fériés sont travaillés (hôtellerie-restauration, boulangerie-pâtisserie, transport urbain, transport aérien…) ;
- Le chômage des jours fériés, peut être prévu par accord d’entreprise, par la convention collective ou par décision unilatérale de l’employeur ;
- Lorsque le jour férié est chômé dans l’entreprise, il est payé.
Si vous souhaitez un accompagnement dans les relations entretenues avec votre personnel, n’hésitez pas à faire appel à l’expertise de BLS RH Consulting.
