Qu’est-ce qu’un DRH à temps partagé ?

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Qu’est-ce qu’un DRH à temps partagé ?

DRH à temps partagé | BLS RH Consulting

En guise d’introduction, et pour comprendre le rôle que peut jouer un DRH à temps partagé au sein d’une entreprise, arrêtons-nous un instant sur le travail à temps partagé.

Qu’est-ce donc ?

Nouvelle façon de recruter et de travailler, le travail à temps partagé permet à une entreprise de faire appel à des cadres expérimentés pour des missions qui ne demandent pas forcément une présence sur site à temps plein. Il peut aussi intéresser des entreprises qui recherchent temporairement des compétences à haute valeur ajoutée qui ne relèvent pas de leur domaine d'activité habituel.

Pour ce qui est du DRH à temps partagé, il s’agit bien d’une personne expérimentée (Directeur-rice), dont les compétences sont reconnues (Ressources Humaines), et qui propose ses services à plusieurs entreprises (pluriactivité et flexibilité dans le temps de travail), sans passer par la case contrat de travail.

Les TPE et PME ont-elles intérêt à opter pour ce type de collaboration ?

Clairement oui. Tout d’abord, et bien qu’elles aient besoin de compétences qualifiantes et efficientes, les entreprises de petites tailles n’ont pas toujours les moyens financiers pour recruter un expert à temps plein, ce qui n’est pas négligeable. Puisqu’il s’agit de collaborer avec plusieurs comptes clients, il est important de rappeler que le travail à temps partagé est intrinsèquement lié à l’externalisation, mode de fonctionnement comprenant de nombreux avantages. A ceci s’ajoutent, du point de vue de l’employeur, d’autres points profitables.

  • Un accès rapide à une expertise : vous intégrez un cadre RH expert et très opérationnel pour vos problématiques RH (Conseil RH, Gestion Administrative du Personnel, Relations Sociales / CSE, Entretien Professionnel et Formation).
  • Une meilleure gestion et un meilleur contrôle des coûts : vous faites appel à BLS RH Consulting pour un temps donné, et quand vous le souhaitez (que ce soit pour des missions temporaires ou récurrentes). Des interventions calibrées en fonction de vos besoins et de vos moyens.
  • Gain en productivité : parce-que votre DRH à temps partagé est motivé, le travail accompli ressortira efficient. BLS RH Consulting vous assure un travail bien fait orienté client.

Vous souhaitez faire appel à un DRH sans embaucher ; optez pour la qualité, faites le choix de  BLS RH Consulting.