Catégorie : Non classé

Accompagnement | Conseil | Audit RH

A compter du 1er janvier 2023, le SMIC (Salaire Minimum de Croissance) augmente de 1,8%.

L’augmentation du SMIC en 2023

A compter du 1er janvier 2023, le SMIC (Salaire Minimum de Croissance) augmente de 1,8%. Rappel : Qu’est-ce que le SMIC ? Le Smic correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel le salarié ne peut pas être rémunéré. Il s’applique à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de sa rémunération (au…
Lire la suite

Gains économiques, optimisation de stratégie RH , mise en conformité, nous verrons dans cet article 3 choses à savoir sur la PCRH.

3 choses à savoir sur la PCRH

Gains économiques, optimisation de votre stratégie RH, mise en conformité, nous verrons dans cet article 3 choses à savoir sur la PCRH. En effet, afin de soutenir les entreprises durant la période de crise sanitaire, l’Etat a mis en place une aide appelée PCRH : Prestation de Conseil en Ressources Humaines consistant répondre aux besoins…
Lire la suite

Travail hybride, management, digitalisation, recrutement, marque employeur, développement des compétences, voici les 6 enjeux RH des entreprises pour l’année 2023.

Quels sont les 6 enjeux RH des entreprises pour l’année 2023 ?

Travail hybride, management, digitalisation, recrutement, marque employeur, développement des compétences, voici les 6 enjeux RH des entreprises pour l’année 2023. Travail hybride : Cette méthode de travail génère une flexibilité au travail car elle permet la corrélation du travail au bureau, dans des espaces de coworking ou à la maison. La crise sanitaire a boosté…
Lire la suite

L’article 2 de la loi du marché du travail introduit des nouvelles dispositions concernant le CDD* et le CTT*.

Obligation d’information à Pôle emploi en cas de refus de CDI

L’article 2 de la loi du marché du travail introduit des nouvelles dispositions concernant le CDD* et le CTT*. Quelles sont les nouvelles dispositions ? L’employeur doit informer le salarié de toute proposition d’un CDI concernant le même poste ou un emploi similaire, dans les deux cas suivants : Il a également l’obligation : Le…
Lire la suite

Selon l’article de loi de finances rectificatives du 16 août 2022, les salariés ont la possibilité de renoncer à tout à une partie de leurs jours de repos.

Tout savoir sur l’achat de jours de repos

Selon l’article de loi de finances rectificatives du 16 août 2022, les salariés ont la possibilité de renoncer à tout à une partie de leurs jours de repos. Aménagement du temps de travail La monétisation peut être réalisée sur les jours de repos en lien avec un dispositif d’aménagement du temps de travail mais aussi…
Lire la suite

La loi pour renforcer la prévention en santé au travail a permis la création du passeport de prévention.

Ouverture du site d’information du passeport de prévention

Qu’est ce que le passeport de prévention ? La loi pour renforcer la prévention en santé au travail a permis la création du passeport de prévention. Dans le cadre des formations relatives à la santé et sécurité au travail, le passeport de prévention recense l’ensemble des attestations, certificats et diplômes obtenus par le travailleur. Site d’information…
Lire la suite

Nous verrons dans cet article quelles sont les obligations de l'employeur en termes de formation professionnelle.

Formation professionnelle : quelles obligations pour l’employeur ?

La formation professionnelle contribue au développement des compétences du salarié, dans le domaine d’activité qu’il souhaite. C’est également un outil permettant de rester en adéquation avec les évolutions technologiques de son poste. Nous verrons dans cet article quelles sont les obligations de l’employeur en termes de formation professionnelle. Qu’est-ce qu’une action de formation ? Une action…
Lire la suite

À la suite d’une décision du Conseil constitutionnel, une révision des règles relatives à l’électorat aux élections du CSE a été mise en place.

Qui peut être électeur aux élections du CSE ?

À la suite d’une décision du Conseil constitutionnel (QPC n° 2021-947 du 19 novembre 2021), une révision des règles relatives à l’électorat aux élections du CSE a été mise en place par le projet de loi portant sur les mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail. Cette loi est entrée en vigueur le 17 novembre 2022.…
Lire la suite

Sur décision préfectorale, le dispositif de soutien à l’embauche des jeunes entre 18 et 25 ans se poursuit avec le CIE jeunes.

Reprise de l’aide à l’embauche des jeunes en CIE 

Sur décision préfectorale, le dispositif de soutien à l’embauche des jeunes entre 18 et 25 ans se poursuit avec le CIE (Contrat Initiative Emploi) jeunes. Rappel : Le CIE jeunes : pourquoi ? Le CIE est un contrat qui offre à l’employeur la possibilité de s’investir dans l’insertion professionnelle d’un jeune. En effet, cette initiative lui donne l’opportunité…
Lire la suite

Un contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat de travail par lequel un employeur recrute un salarié pour une durée limitée.

CDD : dans quels cas l’indemnité de précarité n’est pas due ?

Rappel : définition d’un CDD Un contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat de travail par lequel un employeur recrute un salarié pour une durée limitée. Un tel contrat n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi (Code du Travail, art. L1242-2 et L1242-3).…
Lire la suite